Il s’adresse aux entreprises souhaitant favoriser le développement, la performance,  le bien-être de leurs salariés ainsi qu’aux particuliers.

LE COACHING INDIVIDUEL EN ENTREPRISE

Il concerne plus généralement l’encadrement mais peut concerner tous les salariés.
Il porte sur diverses thématiques.

Exemples d’objectifs :

• Coaching d’accompagnement au changement
• Coaching d’intégration (prise de poste, mobilité)
• Coaching d’affirmation de soi (confiance, prise de parole, légitimité…)
• Coaching de gestion du stress
• Coaching de transition et/ou d’évolution professionnelle
• Coaching de développement de compétences relationnelles (hiérarchie, équipe, collègues, partenaires …)…
• Coaching de réorientation professionnelle
• …

LE COACHING INDIVIDUEL AUX PARTICULIERS

Il porte plus particulièrement sur des thématiques professionnelles ou perso-professionnelle que le coaché souhaite aborder en dehors de sa sphère professionnelle.

Les thématiques sont souvent les mêmes que celle d’un salarié bénéficiant d’un coaching d’entreprise.

Exemples d’objectifs :

• Coaching d’accompagnement au changement
• Coaching d’intégration (prise de poste, mobilité)
• Coaching d’affirmation de soi (confiance, prise de parole, légitimité…)
• Coaching de gestion du stress
• Coaching de transition et/ou d’évolution professionnelle
• Coaching de développement de compétences relationnelles (hiérarchie, équipe, collègues, partenaires …)…
• Coaching de réorientation professionnelle
• Toute autre demande spécifique

D’autres objectifs peuvent porter sur :

• L’articulation vie personnelle/vie professionnelle
• L’élaboration d’un projet professionnel
• La recherche de sens
• Toute autre demande spécifique

LE COACHING COLLECTIF

Il s’adresse aux équipes en entreprise, aux collectifs, aux associations…

Il vise notamment à :

• Renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion de groupe
• Développer la capacité d’une équipe à travailler ensemble
• Développer les relations et les méthodes de travail du groupe
• Développer les performances opérationnelles collectives
• Accompagner le changement