Les ateliers de co-développement

Inter-entreprise, intra-entreprise, domaines associatifs, péri-scolaires, personnels...

Les personnes constituant un groupe le font autour d'une thématique commune :

- Entreprise : management, développement des compétences commerciales, accompagnement du changement, prévention des risques psycho-sociaux, intégration et recrutement de la jeune génération, assertivité...

- Personnelles : difficultés parentales, confiance en soi, projet de vie, retour à l'emploi, préparation mentale, gestion du temps et des priorités, stress...  

Dans le cadre de groupes de co-développement en intra-entreprises, le travail entraîne de surcroît la mise en place d'une communication réseau et transverse qui favorisera les échanges et la collaboration. Un groupe de co-développement contribuera à lancer un mouvement, permettre le passage à l'action, permettre de récupérer son autonomie, savoir aider, s'aider et se faire aider, gérer sa souffrance et celle des autres, découvrir et partager des pratiques, développer ses compétences, régler des situations difficiles, développer la solidarité, la collaboration...

L’objectif de cette approche est de permettre aux participants de poser un regard nouveau sur les situations vécues et de trouver des solutions originales qui ne suivent pas forcément le schéma analytique classique.

Elle va permettre à chacun de voir les situations sur un mode interactionnel et donc tourné vers la relation avec soi et son environnement, vers les enjeux de ces relations et les jeux dans ces relations.

Résolument écologique pour les membres du groupe et leur environnement personnel et professionnel, cette approche permet par sa créativité de débloquer efficacement les situations dans le respect des différents acteurs concernés.